0
امرأة مستفيدة
0
ساعة من التدريب
0
مدينتان
+
0
مو ّجه
0
فصول
+
0
مجموعات

القطاع العام

المحور الأول

السياسات التوفيقية ورفاهية الشركات، والفرص المشتركة والمناقضة للتمييز

ضمان استدامة المديرات ودعم النساء وتحسين علاقاتهن العامة والخاصة والعلاقات التي تخص أعمالهن. إن هذا يتض ّمن نقل نموذج أو نظام عمل من شأنه أن يدمج عمل المرأة وظروفها الوجوديّة، المرتكزة على فكرة أن الرفاه الوجودي يتناسب بشكل مباشر مع أداء وجودة العمل

المحور الثاني

التنمية المستدامة وإنشاء المشاريع الصغرى

تمثّل التدريب في شرح التنمية الإقليمية وإنشاء المؤ ّسسات الإبداعية والثقافية. بالإضافة إلى ذلك، شمل التّدريب الابتكار في قطاعات الإنتاج التقليدية: النّسيج والمنسوج. كما كان أيضا أحد مواضيع التدريب التنمية المستديمة والشبكات العالمية. المختبر الحي/ برنامج تعليمي

المبحث الثالث

السياسات والاستراتيجيات الثقافية للسياحة وتهيئة الأراضي

الفكرة و المفهوم – تصميم وتنفيذ السياسات الثقافية المعتمدة لتعزيز التسويق الإقليمي، وبشكل عام، للنّهوض بالإقليم ولبناء نظام سياحي معقد

البيئة / الجانب الاجتماعي

المبحث الرابع

القُ ّصر والسياسات الخاصة بالأطفال والمراهقين

تعميق المعرفة المتبادلة حول الممارسات التشغيلية فيما يخ ّص مسألة القصر والخدمات المخصصة لهم. تحديد التجارب القابلة للتكرار في الجزائر والعكس بالعكس

المبحث الخامس

القاصرين الأجانب والتوافق مع المؤسسات

مشاركة ثقافة عالمية لحقوق الطفولة باستخدام نموذج تشغيلي. لقاءات مع الضامن ومع أولياء الأمور وممثلي المؤسسات التي تتعاون في تولي مسؤولية القصر الأجانب غير المصحوبين بذويهم

المبحث ال ّسادس

العنف ضد المرأة

ركز التدريب على العديد من النقاط الحساسة مثل ظاهرة عنف الذكور ضد النساء والشابات في باليرمو؛ شبكة مكافحة العنف في مدينة باليرمو؛ إيواء النساء اللائي يواجهن صعوبة في وجود ملجأ أو مراكز أو بيوت استقبال؛ مسلك الهروب من العنف نحو الإستقلاليّة؛ دور منظمات القطاع الثالث في زيادة الوعي و انبثاق هذه الظاهرة؛ ال ّزيارة وأفضل الممارسات لبعث المشاريع في المنطقة؛

نُفذ من قبل

الشركاء
بتمويل مشترك من طرف