Politiques conciliatives et bien-être d’entreprise, opportunités paritaires et contraste à la discrimination”
Garantir la soutenabilité des femmes managers et le soutient, optimiser leur relation publique et privée et leur rapport avec le travail. Il s’agit de transférer un modèle, un système de travail intégrant le travail et la condition existentielle des femmes en s’appuyant sur l’idée selon laquelle, le bien- être existentiel soit directement proportionnel à la performance et à la qualité du travail fourni.